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La classifica di Great Place to Work dedicata alle startup

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Great Place to Work è una società di consulenza, formazione e comunicazione specializzata nell’analisi del clima aziendale, nel suo miglioramento e nel riconoscimento dei migliori luoghi di lavoro attraverso soluzioni di employer branding.

Un Great Place to Work è un ambiente nel quale i collaboratori si fidano delle persone per le quali lavorano, sono orgogliosi di ciò che fanno e si divertono con le persone con cui lavorano.

Attirare i migliori talenti è uno dei principali problemi delle startup in Italia. L’obiettivo di Great Place to Work in collaborazione con Startup Geeks è riconoscere e valorizzare i migliori ambienti di lavoro delle giovani startup italiane supportandole dal punto di vista di:

EMPLOYER BRANDING

Aumentarne l’attrattività per i talenti e migliorarne la retention.

REPUTAZIONE

Differenziarsi nei confronti di potenziali investitori e clienti.

CRESCITA

Sviluppare una cultura organizzativa sostenibile.

Il percorso

1. MISURAZIONE

Indagine di clima Trust Index e somministrazione del Culture Audit.

Valutazione e confronto con i benchmark Great Place to Work.

2. RICONOSCIMENTO

Certificazione come “Great Place to Work Certified”, candidatura per la classifica “Best Startups to Work For” e possibilità di comparire tra i Best Workplaces Italia 2020.

3. ACTION PLANNING

(opzionale) sviluppo di un piano d’azione per il miglioramento dell’ambiente di lavoro.

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Nota: la startup deve avere almeno 15 collaboratori.

IL PARERE DI CASAVO

FRANCESCO PAGLIONE CASAVO

“Per Casavo il clima aziendale è da sempre un driver fondamentale sia sotto il profilo di una People Strategy efficace e inclusiva delle peculiarità e aspettative di ogni dipendente, sia sotto il profilo di un migliore e più proficuo supporto al business.
Stare bene all’interno di un contesto aziendale vuol dire lavorare bene, percepire ogni extra-mile come passione per un obiettivo comune e non semplicemente un task da portare a termine.
È un equazione questa, il cui risultato, per Casavo, è sempre stato molto limpido e su cui lavoriamo costantemente.
In quest’ottica si configura la partnership con Great Place to Work Institute: per migliorarsi e creare impatto, bisogna porsi sempre le giuste domande e comprendere ogni implicazione, sia essa business o people related.
Ecco in tal senso Great Place to Work è un parter fondamentale per Casavo e siamo sicuri lo sarà anche nei prossimi anni.”

Francesco Paglione
Vice President of HR
Casavo

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